介護職員の処遇改善への取り組みについて
介護職員の処遇改善への取り組みについて
入職促進に向けた取組
●他産業からの転職者・主婦層・中高年者等、
経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
●研修の受講や人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
●子育てや介護等私生活と仕事の両立を目指す者の
為の休業制度等の充実
●職員の事情等状況に応じた勤務シフトの調整や
短時間正規職員制度の導入
●職員の希望があった場合、それにに即した
非正規職員から正規職員への転換制度の整備
●有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
●短時間労働者等も受診可能な健康診断や
従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施
●事故・トラブルの対応マニュアル等の作成等の体制整備
生産性向上のための業務改善の取組
●タブレット端末等のICT活用や
見守り機器等の導入による業務量の縮減
●5S活動等の実践による職場環境の整備
●業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による
情報共有や業務負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
●ミーティング等による職場内コミュニケーションの
円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
勤務環境やケア内容の改善
